Disney har nyligen valt att omstrukturera sina riktlinjer för mångfald och inkludering, i takt med att det politiska klimatet i USA förändrats. Enligt ett internt brev, rapporterat av LA Times, kommer företaget inte längre att inkludera mångfald och inkludering som en del av bedömningen för chefslöner. I stället fokuserar Disney nu på "talangstrategier" för att utvärdera prestationer.
Disney betonar fortsatt engagemang
I brevet, som undertecknats av personalchef Sonia Coleman, betonas att Disney fortfarande är "engagerat i att främja en företagskultur där alla hör hemma". Dock signalerar beslutet en förändring i hur företaget prioriterar sina initiativ.
Mildrar varningar i klassiska filmer
Utöver ändringar i chefslöner och prestationsbedömning har Disney även justerat sina innehållsvarningar för äldre filmer med problematiska skildringar. Enligt Variety har företaget reviderat de värnande texter som tidigare fanns på filmer som Peter Pan och Dumbo.
Tidigare innehöll varningen texten: "Stereotyperna i filmen var fel då och är fel nu" och betonade vikten av att skapa en mer inkluderande framtid. Denna text har nu ersatts med en mer neutral formulering: "Detta program presenteras som det ursprungligen skapats och kan innehålla stereotyper eller negativa skildringar."
Politisk press på mångfaldsinitiativ
Disneys beslut kommer i en tid då flera stora amerikanska företag minskar sina satsningar på mångfald, rättvisa och inkludering. Sedan Donald Trump tillträdde som president i januari har techjättar som Meta och Amazon även skrotat eller reducerat sina mångfaldsprogram.
Denna förändring visar på en bredare trend inom näringslivet, där företag justerar sina strategier för att anpassa sig till det politiska och ekonomiska landskapet. Huruvida detta kommer att påverka Disneys långsiktiga varumärkesimage återstår att se.
Kommentarer förhandsgranskas inte av Riks och är inte redaktionellt material. Du är själv juridiskt ansvarig för det du skriver i kommentarsfältet.