Både morot och piska behövs för att motverka åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden.
Det slås fast i en motion som antagits av Riksdagen.
Det behövs en riktad översyn av hur lagstiftning, tillsyn och incitament kan minska diskrimineringen av äldre på arbetsmarknaden. Det menar ledamoten Marie Nicholson (M) från Kalmar län i en motion som hon lämnat in till riksdagen som och som röstats igenom.
”Undersökningar visar att redan vid 40 års ålder minskar chanserna att kallas till intervju, och många äldre upplever att de sorteras bort på grund av sitt födelseår snarare än sin kompetens”, skriver Nicholson i sin motion.
Motionen innehåller flera förslag för att motverka åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden:
Titta på hur arbetsgivare kan uppmuntras att behålla och rekrytera senior kompetens, exempelvis genom utbildning, kompetensöverföring och flexibla anställningsformer
Undersöka vilka hinder som finns i trygghetssystem och regelverk som motverkar att fler arbetar längre
Förstärka Diskrimineringsombudsmannens (DO) uppdrag och resurser för att tydligare hantera åldersärenden
Se över hur diskrimineringslagens skydd mot åldersdiskriminering kan tillämpas mera effektivt.
Om motionen antas av riksdagen skickas den sedan som en skrivelse till regeringen, som sedan är ansvarig för att genomföra beslutet, till exempel genom att ta fram en ny lag.
Kommentarer förhandsgranskas inte av Riks och är inte redaktionellt material. Du är själv juridiskt ansvarig för det du skriver i kommentarsfältet.