Konservativ stjärna omfamnar mångfald i Davos: "Jag är panelens döda vita man"

Under World Economic Forums möte i Davos samlades företagsledare och akademiker för att diskutera framtiden för kvotering och mångfald.

Företagseliten tillkännagav sina planer på att döpa om begreppet "DEI" till "rättvisa".

Sir Niall Fergusson, en konservativ profil och akademiker, omfamnade mångfald som en "fantastisk" sak, men han vände sig emot utfallsjämlikhet.

Den 20 januari höll World Economic Forum en panel om inkludering, på engelska benämnt som DEI (mångfald, rättvisa och inkludering).

Panelen bestod av Luana Marques Garcia Ozemela, hållbarhetschef på sydamerikanska iFood, Iris Bohnet, chef för Women and Public Policy Program vid Harvard Kennedy School, samt Niall Ferguson, senior fellow vid Hoover Institution och make till islamkritikern Ayaan Hirsi Ali.

Luana Marques Garcia Ozemela argumenterade för att företag inte längre kan betrakta DEI som ett valfritt initiativ. Med hänvisning till Brasiliens demografi och marknadsförutsättningar sade hon att företag som inte speglar samhället riskerar att misslyckas.

– Vi har inget alternativ. Vi måste göra det. Annars är vi dömda, sa Marques Garcia Ozemela.

Ozemela betonade att företag måste säkerställa lika utfall, inte lika möjligheter. Ferguson höll inte med.

Resonemanget var att företag utan sådan representation riskerar att utveckla sämre produkter och tappa legitimitet.

Iris Bohnet försvarade DEI som ett svar på djupt rotade, ofta omedvetna strukturer i samhället. Samtidigt erkände hon att mångfaldsutbildningar inte fungerat.

– När vi testade dem i randomiserade kontrollerade studier hade de inga effekter. Mångfaldsutbildningar fungerade inte.

Konservativa Niall Ferguson markerade tydligt mot delar av DEI-politiken. Han beskrev det som en form av "antagonism".

– Jag är den döda, vita mannen på den här panelen. Jag är ett slags objekt för en stor del av antagonismen

Ferguson betonade samtidigt att han välkomnar ökad mångfald, men varnade för kvoter och utfallsstyrning som, enligt honom, riskerar att "rigga spelet", underminera meritokrati och skapa nya former av diskriminering.

– Det finns fler kvinnor i ledande positioner och fler icke-vita personer i ledande positioner. Jag tycker att det är fantastiskt.

Paneldeltagarna var eniga om att DEI inte kommer försvinna. Bohnet och Ozemela vill dock ändra namnet från DEI till "rättvisa" på grund av att de anser att begreppet DEI blivit alltför politiserat.