Toyota har anslutit sig till en rad stora bolag, som Ford och John Deere, som dragit tillbaka sina DEI-initiativ (Diversity, Equity, and Inclusion). DEI är ett vänsteraktivistiskt program främst inriktat mot bolags utbildnings- och rekryteringsverksamhet. Programmet har sitt ursprung i vänsterns långa marsch genom institutionerna som accelererade under 60-talet och nådde sin våldsamma topp under åren 2020- och 2021:s Black Lives Matter-upplopp, då 53 procent av Fortune 500-bolag hade minst en så kallad "mångfaldsstrateg", enligt en artikel av McKinsey & Company. Exempel på DEI-policyer är kvotering och HBTQI+-certifiering.
Beslutet att upphöra med DEI kom efter en kampanj ledd av konservativa aktivisten Robby Starbuck, som uppmanade företaget att avbryta sitt stöd för HBTQI+-evenemang, öka sitt fokus på kompetens och minska sitt fokus på woke-policyer. Toyota meddelade att de nu kommer att fokusera på aktiviteter sådant att de "lämpar sig för teknisk utbildning och arbetsberedskap". De kommer heller inte delta i Corporate Equality Index, som graderar företag utifrån hur HBTQI+-anställda anser sig behandlade av företaget. Denna händelse kan indikera en växande trend bland amerikanska företag att distansera sig från påträngande vänsterpolitisk aktivism.
Kommentarer förhandsgranskas inte av Riks och är inte redaktionellt material. Du är själv juridiskt ansvarig för det du skriver i kommentarsfältet.