Världens största investeringsbolag BlackRock har strykt en policyformulering om att ett visst antal styrelseledamöter ska vara kvinnor eller minoriteter.
Även ett annat stort investeringsbolag, Vanguard, har tagit bort en liknande formulering.
Samtidigt uppmanar den svenska lobbygruppen Allbright svenska närningslivet att stå fast vid mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI), med hänvisning till "färska rapporter" från Världsekonomiskt forum (WEF) som visar att kvoteringspolicyn leder till "ökad produktion". Detta skriver företrädare från stiftelsen i Dagens Industri.
Vanguard har tagit bort en formulering från 2024 års policy som angav att en styrelse, utöver erfarenhet och kompetens, också bör ha en "minimumnivå av personliga egenskaper, inklusive kön, ras och etnicitet".
BlackRock, en av Vanguards största konkurrenter och världens största investeringsbolag med tillgångar under förvaltning som motsvarar cirka fyrtio procent av USA:s ekonomi, har tagit bort sitt tidigare mål om att 30 procent av styrelseledamöterna i de företag de investerar i ska vara kvinnor eller tillhöra minoriteter. Enligt BlackRock har 98 procent av S&P 500-bolagen redan uppnått detta mål, vilket gör en specifik riktlinje överflödig.
Trots storfinansens kursändring håller stora delar av svenskt näringsliv fast vid tidigare års DEI-policyer. I en debattartikel uppmanar jämställdhetsorganisationen Allbright bolag att "Stå fast vid sina DEI-mål". Artikeln, som är signerad vd:n Amanda Lundeteg samt Rasmus Nerman, Lili Assefa, Sven Hagströmer, Michaëla Berglund, Rebecca Lucander samt Peter Rothschild, hänvisar till en rapport från World Economic Forum som de menar visar att DEI leder till "mer välmående medarbetare, högre innovationsförmåga och ökad produktion."
Kommentarer förhandsgranskas inte av Riks och är inte redaktionellt material. Du är själv juridiskt ansvarig för det du skriver i kommentarsfältet.