Labours nya arbetsrättsstadgar ger en skyldighet till arbetsgivare att hindra arbetstagare från att trakasseras från kunder. Förslaget, som väntas träda i kraft nästa år, kan leda till att samtal om kontroversiella ämnen som religion, kvinnors rättigheter och transgenderfrågor kan leda till att man portas, om personalen upplever ämnena som stötande. Detta rapporterar Daily Mail.
Equality and Human Rights Commission menar att lagen kan skada den brittiska debattkulturen och yttrandefriheten. De varnar också för att det fins en osäkerhet kring vad som utgör trakasserier.
