Den brittiska regeringen har delat ut de nya riktlinjerna till samtliga departement, rapporterar Daily Mail.

Tjänstemän kan nu utredas för tjänstefel om de medvetet felkönar en transkollega eller använder personens tidigare namn.

De kan även bli föremål för formella disciplinpåföljder om syftet med detta är att ”förneka, förlöjliga eller förringa en persons transidentitet”.

Det 29 sidor långa dokumentet "Riktlinjer och vägledning: Stöd till transpersoner och icke-binära medarbetare" har tagits fram av regeringskansliet och märkts som ”officiellt konfidentiellt".

Riktlinjerna medger att vissa anställda inte tror på transidentiteter eller könsidentiteter och att detta skyddas enligt jämställdhetslagen ”om det rör sig om en filosofisk övertygelse”. Men det innebär inte ”att det är acceptabelt att godtyckligt och utan anledning hänvisa till en transperson med andra termer än de som personen själv önskar”.

Transpersoner som arbetar inom den offentliga sektorn kommer också att beviljas betald ledighet för läkarbesök i samband med sin könskorrigering, samt kunna ändra sitt namn och kön i datasystemen så snart könskorrigeringen är genomförd.

De får dock inte ”använda faciliteter av det kön de identifierar sig med som är avsedda för enbart ett kön”, i enlighet med en tidigare dom från landets högsta domstol om biologiskt kön. Transpersoner måste istället använda unisex-utrymmen eller toaletter som överensstämmer med deras biologiska kön.

Transrättsorganisationer är kritiska till riktlinjerna för den offentliga förvaltningen, uppger Daily Mail. De anser dem ”ogenomförbara” och ”diskriminerande”, och hävdar att de kommer att ”orsaka oerhörd skada för transanställda”.