Hot och våld på Migrationsverkets förvar – ”Stort allvar”

Migrationsverkets förvar i Mölnad präglas av konflikter, hot och bränder. Det framkommer i en incidentrapport från myndigheten under mars till augusti 2025.Samtidigt kan Riks avslöja att en medarbetare är gift med en intagen.Hennes pappa har dessutom varit delaktig i ett uppmärksammat mord.– Vi tar alla incidenter på stort allvar, säger enhetschefen Amanda Rasmusson till Riks..På Migrationsverkets förvar i Mölndal har flera avvikelser och incidenter rapporterats. Hot, konflikter och skadegörelseI vissa fall har personer vägrat äta eller inlett hungerstrejk, och ambulans har vid flera tillfällen tillkallats.Rapporterna beskriver också återkommande konflikter, hot och ibland fysiska konfrontationer mellan förvarstagna och mot personal. Skadegörelse förekommer och vid allvarligare händelser har polis tillkallats.Bränder och utrymningarDet finns även incidenter med rökutveckling och mindre bränder som lett till utrymningar och säkerhetskontroller.Flera fall gäller personer som lämnat området utan tillstånd eller inte återvänt enligt överenskommelse. Akutfall och misstänkt drogpåverkanVid transporter har motstånd och vägran att medverka förekommit, vilket i vissa fall lett till avbrutna transporter eller förstärkta säkerhetsåtgärder.Rapporten tar även upp medicinska akutfall och situationer där misstänkt drogpåverkan noterats..Hur bedömer ni att er roll i det här, var något som ni anser att ni hade kunnat göra för att förhindra detta eller hur bedömer ni er insats? – Vi jobbar ju hela tiden, vi jobbar ju både med främjande åtgärder och vi jobbar ju också med när det sker incidenter och då har vi tid för det, säger förvarets enhetschef Amanda Rasmusson till Riks.– Vi har ju en väl samarbetad organisation som utgår ifrån låst verksamhet och säkerheten på plats. – Vi har larmeledare som finns på plats i tjugofyra timmar av dygnet. Vi har fyra säkerhetsanläggare.Ändå har det ju förekommit hot och våld och bränder och misstänkt drogpåverkan som sagt. Är säkerheten tillräcklig för både personal och försvarstagna, anser ni? – Ja, det är ju vår uppgift att se till att den är tillräcklig. Vi jobbar ju dagligen med de här delarna. Och det är ju många hot och våld som kommer.– Man kan tyvärr inte kunna komma ifrån den här typen av verksamhet. Men vi jobbar ju hela tiden. .Migrationsverket: Lagstiftningen förbjuder inteRiks har också varit i kontakt med enhetschefen efter uppgifter om att en medarbetare ska ha haft en relation med en intagen. Uppgifterna gör också gällande att medarbetaren har en nära anhörig som varit delaktig i ett hedersmord.På samma plats, har det framkommit att en medarbetare som sagt upp sig från förvaret, skickat ett brev till Göteborgs Universite. Brevet innehåll bedömdes som så pass allvarligt att skolan ökade sina säkerhetsrutiner.Är det förenligt med Migrationsverkets policy att personal på ett förvar kan ha någon privat relation med en person som sitter i förvar?– Vi har ju instruktioner om hur man ska agera vid sådana här situationer, både som medarbetare och som arbetsgivare. – Om det är så att man skulle ha relation med någon, då är man ju då som medarbetare skyldig att meddela sin chef.Men hur bedömer ni sådana situationer? Bedömer ni att det kan innebära en säkerhetsrisk eller påverka förtroendet för verksamheten? – Det är därför vi har dialoger, därför man är skyldig som medarbetare. – Om det är så att arbetaren inte skulle meddela sin chef, då har ju arbetsgivaren inledningsvis ett samtal med den berörda om de uppgifterna stämmer.– Och om inte det leder till en anslutsnyttig dialog då kan arbetsgivaren begära en internutredning i den ärenden kopplat till. Det går inte emot policyn så länge man meddelar det alltså? – Det viktiga är att man meddelar sin chef. Men ser ni något allvar i det ändå? Även om man kanske har en dialog om det, ser ni någon risk eller problematik med det? – Så länge man meddelar till en arbetsgivare och vi kan byta de åtgärder som vi tycker behövs utifrån säkerhetsperspektiv, så finns det ingen lagstiftning som förbjuder relationer på arbetet helt enkelt. Hur ser ni generellt på att personer med den typen av kopplingar haft anställning eller har anställningen inom er verksamhet? Är det inte allvarligt?– Hur jag som arbetsgivare ser på saker och ting, utan som sagt, det vi förhåller oss till, det är ju den lagstiftning som finns. Jesper Tengroth, presschef på Migrationsverket säger: – Migrationsverket har signalerat tidigare till uppdragsgivaren att vi har haft behov av att ändra regelverket för hur vi ska kunna göra prövningar av vår personal inom förvarsverksamheten innan de anställs. – Men det har vi inte kunnat göra före andra halvan av 2023.Men anser ni att era nuvarande rutiner för bakgrundskontroll eller lämplighetskontroller är tillräckliga för att upptäcka och hantera sådana risker?– Ja, utifrån att vi gör att vi får kolla på, eller att vi inte bara får, utan vi inför varje anställning för det sista steget innan vi leder en anställning. Hur ser ni generellt på att Migrationsverket har ju fått en del kritik. Det har dykt upp flera olika fall med personer som har haft olika kopplingar eller kriminella bakgrunder.– Ja, vi tar ju allt, såklart, på uppgifter som kommer till oss på största allvar och utreder ju enligt dem. – Och där har vi ju, som jag sa då, interna utredningar, man kan lämna vidare om det så att man har hittat oegentligheter. Kan ni hålla med om att dessa uppgifter kan påverka förtroendet för er verksamhet eller säkerheten för förvaren? Hur bedömer ni själva det? – Vi hanterar ju varje enskilt fall och om det skulle dyka upp. Men det är klart att trovärdigheten för myndigheten påverkas, säger presschefen Jesper Tengroth. – Men det är också därför som vi hemställda också har fått en möjlighet att till exempel göra slagningar i MRBR.– Det är ju för att vi vill ha personal som är lämpad att jobba inom vår verksamhet. .Chefen: Min bedömning är inte relevant Men anser ni det lämpligt att en person som är i en relation med en intagen och som har en nära anhörig som varit delaktig i ett mord, lämpligt att arbeta på förvaret?– Vi kommer inte kunna svara på grund av säkerhet på frågor som är riktat kring det enskilda ärendet, säger Jesper. Generellt. Hade ni sett den personen vara lämplig att arbeta trots den typen av bakgrund eller inblandning? Hur bedömer ni själva det? – Min bedömning är inte relevant i sammanhanget. Utan som sagt, vi utgår från alla de säkerhetskontroller och möjligheterna vi har. – Och vi förhåller oss till den uppdrag vi får från regeringen. Och vi följer den lagstiftning som vi inkopplar till de arbetssäkerhetsdelarna.Men ni som arbetsgivare eller chefer kan ju ändå bedöma vem som anses vara lämplig eller inte i en arbetsgrupp eller på en arbetsplats. Utöver lagstiftningen. Med lagstiftningen också. Anser ni det vara lämpligt då att man arbetar hos er?– Jag förstår liksom inte riktigt var du vill komma.Hur ser ni på det? – Vi har ju hemskt gott stöd av vår uppdragsgivare för att utöka våra kontroller av vår personal. – Där ligger ju svaret att vi vill ha personal som är lämpad att arbeta i verksamheten. – Men det innebär ju att vi inte vill att det ska finnas något i misstanke eller brottsregistret.Och vad händer om det finns då?– Ja, det får man ju titta på. Vad är det för någonting? Då går ju arbetsrätten in. – Vi har en arbetsrättslagstiftning som hänger ihop med vår lagstiftning. – Allt det här utgör ju ett mönster för vad vi som arbetsgivare kan vidta för åtgärder innan vi anställer någon eller om vi upptäcker något under en pågående anställning. Jag får inte riktigt svar på frågan dock. Anser ni det lämpligt att en person som har kopplingar, kriminell bakgrund eller anhöriga kopplade lämplig att arbeta hos er? – Du kommer att lägga vårt generella svar på ett enskilt ärende. Vi kommer inte svara mer än det vi har svarat..Kommentarer förhandsgranskas inte av Riks och är inte redaktionellt material. Du är själv juridiskt ansvarig för det du skriver i kommentarsfältet.

Hot och våld på Migrationsverkets förvar – ”Stort allvar”

Populära artiklar