En granskning från Aftonbladets 200 sekunder visar att en stor andel av Sveriges kommuner och regioner använder personlighetstester i rekryteringar, något som möter hård kritik från forskare och experter som ifrågasätter metodernas vetenskapliga grund.

Enligt granskningen har omkring 80 procent av landets kommuner och regioner köpt in personlighetstester som används vid rekrytering av personal. Kostnaderna uppges sammantaget röra sig om flera miljoner kronor i form av skattepengar.

Flera experter som uttalar sig i samband med granskningen menar att testerna i många fall saknar vetenskapligt stöd och därför inte är tillförlitliga när det gäller att bedöma hur en person faktiskt kommer att prestera i arbetslivet.

Arbetsmarknadsminister Johan Britz kommenterar uppgifterna i granskningen och uttrycker tveksamhet till hur testerna används i rekryteringsprocesser. Han menar att flera av frågorna som arbetssökande får besvara inte tillför något tydligt värde och beskriver delar av upplägget som verktyg som ersätter mer traditionella bedömningar som erfarenhet och personlig kontakt.

– Det har ersatt sunt förnuft, säger han i inslaget.

Enligt ministern har kommuner och regioner fått stort utrymme att själva välja rekryteringsmetoder, vilket han menar kan bidra till att sådana tester används i större omfattning än vad som är motiverat.