Lagen skulle skydda konsulter – i stället blev de arbetslösa

Nu skall en konsult som varit inhyrd på samma ställe i 24 månader under en 36-månadersperiod erbjudas en tillsvidareanställning.

Arbetslösheten bland konsulter har fördubblats sedan regelns införande.

Två av tre kundföretag tar in en ny konsult i stället för att anställa.

I oktober 2022 ändrades uthyrningslagen för att ge konsulter som hyrs ut till kunder ett starkare skydd. Nu måste kundföretag erbjuda tillsvidareanställningar till konsulter som varit inhyrda hos dem i 24 månader under en 36-månadersperiod.

Trots goda intentioner har resultatet blivit det motsatta. Sedan regeländringen trädde i kraft har arbetslösheten bland konsulter fördubblats, skriver Tidningen Näringsliv (TN).

"Det som har överraskat oss är hur kraftig effekten blivit. Det är en mycket skarpare nedgång än vad vi hade kunnat tro", säger Patrik Eidfelt, vd för Kompetensföretagen, till TN.

Kunderna har snabbt anpassat sig. För att undvika att omfattas av de nya bestämmelserna begränsas inhyrningsperioderna till mindre än 24 månader.

När perioden löper ut ersätts konsulten ofta av en ny, i stället för att den tidigare konsulten erbjuds den tillsvidareanställning. Färre än 40 procent av konsulterna erbjuds ett fast jobb.

"Regeln leder alltså inte till fler fasta jobb i den utsträckning som lagstiftaren tänkte sig. I många fall byter man bara konsult" tillägger Eidfeldt.