Prenumerera
Brittisk polis har under flera år satsat på omfattande antirasismprogram för personal.
I internutbildningen ingår bland annat bokcirklar om "vit skuld".
Nu har fallet med Henry Nowak väckt allt fler frågor om hur dessa interna utbildningar påverkar polisens ingripanden, skriver Daily Mail.
Den nationella Police Race Action Plan, framtagen av National Police Chiefs’ Council (NPCC), samlar exempel på hur brittiska polisstyrkor arbetar med antirasism sedan 2022.
Dokumentet beskriver allt från bokcirklar och filmklubbar till ”bias awareness”-kurser och särskilda terapeuter för anställda som upplever utbildningarna som känslomässigt påfrestande.
Sussex Police driver en ”Senior Officer Book Club” där chefer läser boken Me and White Supremacy (Ung. Jag och den vita övermakten) av den arabisk-afrikanska aktivisten Layla Saad.
Syftet är att få vita poliser att ”reflektera över sina egna fördomar”, enligt rapporten. En deltagare beskriver processen som ”svår och känslomässigt utmanande”.
British Transport Police har startat ett digitalt bibliotek med titlar som Reni Eddo-Lodges Varför jag inte längre pratar med vita om ras och Paul Gilroys There Ain’t No Black in the Union Jack.
Dorset Police erbjuder fyra timmar långa kurser i ”medvetenhet om fördomar”, ”kulturell kompetens” och ”inkluderande språk”. Deltagare uppmanas att ta sig från "rädslozonen" till "lärande- och tillväxtzonen".
Essex och Kent Police håller utbildningar om historiska händelser som påverkat relationen mellan polis och svarta britter. Greater Manchester Police beskriver sin strategi som ”Gen Z‑vänlig och datadriven”.
North Yorkshire Police använder interaktiva knapplådor där personalen svarar på frågor som: ”Är du fem gånger mer sannolik att bli visiterad om du är svart?”
Efteråt erbjuds ”holistisk terapi” för dem som upplever utbildningen som psykiskt belastande.
South Wales Police har erbjudit betalda sommarpraktiker enbart för personer med etnisk minoritetsbakgrund. Cheshire Police tränar personal i scenarier där responsen ska jämföras beroende på om anmälaren är vit kvinna, vit man eller svart man.
West Midlands Police har arrangerat fotbollsevent för hundratals ungdomar som en del av sin strategi. Dessa har följts av utbildningsprogram för utvalda deltagare.
I rapportens inledning skriver programdirektören Dr Alison Heydari att arbetet ska ”göra polisen bättre för svarta samhällen”.
Hon poängterar att insatserna är långsiktiga och att ”mycket återstår att göra” innan önskat resultat har uppnåtts.
