Redan vid 40 stängs dörrarna för arbetslösa

Åldersdiskrimineringen börjar redan vid 40 och ökar snabbt.

Mer än hälften av arbetslösa över 50 är långtidsarbetslösa.

Arbetsgivare tror att äldre är oflexibla och passiva.

Chansen att bli kontaktad av arbetsgivare minskar redan i 40-årsåldern och fortsätter att sjunka med stigande ålder. Medelålders och äldre arbetssökande väljs helt enkelt bort av rekryterare, enligt Arbetsförmedlingens rapport Äldre fastnar längre i arbetslöshet.

I februari var över 360 000 personer inskrivna som arbetslösa hos Arbetsförmedlingen – en arbetslöshet på 6,8 procent. Bland de arbetssökande var över 40 procent mellan 50 och 66 år.

− Åldersdiskriminering, som sker oberoende av den arbetssökandes kvalifikationer, påverkar efterfrågan på äldre arbetskraft negativt, säger Arbetsförmedlingens arbetsmarknadsanalytiker Sandra Offesson.

Mer än hälften av arbetssökande över 50 år är långtidsarbetslösa, det vill säga har varit utan jobb i över ett år. En femtedel har sökt arbete i mer än två år, enligt Arbetsförmedlingens senaste siffror.

− Om äldre förväntar sig att bli diskriminerade på grund av ålder kan det medföra att de inte söker jobb. Därmed finns en risk att de lämnar arbetsmarknaden i förtid, vilket påverkar utbudet av arbetskraft negativt, säger Offesson.

Anledningar till att arbetsgivare sållar bort äldre

Enligt en enkät bland arbetsgivare finns oro för att arbetstagare över 40 år har tappat viktiga egenskaper, som att lära sig nya saker, vara flexibel och ta egna initiativ. Forskning visar dock att ålder inte har något tydligt samband med arbetsinsats, enligt rapporten.