Prenumerera
Skellefteå kommun fortsätter experimentera med sin rekrytering.
Nu marknadsförs ”mänskligare jobbsökande” med yrkesroller som inte nödvändigtvis finns.
Psykologer kopplas in för att styra hur kommunen ska formulera framtida annonser.
Skellefteå kommun fortsätter sitt försök att sticka ut i jakten på arbetskraft. Nu marknadsför kommunen ”mänskligare jobbsökande” genom att lyfta fram yrkesroller som inte ens behöver finnas i verkligheten.
Kommunen tar hjälp av psykologerna Björn Hedensjö och Lina Thomsgård för att granska rekryteringsprocesserna och tona ned kravprofilerna.
Ambitionen är att fokusera mindre på meriter och mer på personliga egenskaper. Det presenteras som ett sätt att göra rekryteringen mer ”mänsklig”.
Satsningen bygger vidare på kommunens tidigare kampanj ”Ett jobb utan gränser”, där arbetssökande själva fick hitta på titel, lön och arbetsuppgifter.
Den kampanjen ledde till att kommunen anställde en demokratiutvecklare - en roll som inte existerade innan.
Nu fortsätter kommunen på samma linje. En intern rekryteringsguide ska styra chefer mot mjukare och mer inkluderande jobbannonser.
Skellefteå kommun beskriver satsningen som långsiktig. Kritiker säger att kommunen snarare ägnar sig åt att paketera rekrytering som marknadsföring. De riskerar också att skapa förväntningar på yrkesroller som inte finns i den faktiska organisationen.
Kommunen söker bland annat "förskollärare som glömmer namnen på barnen" och "sjuksköterskor som blundar när det blir läskigt på tv". Enligt Norran kostar satsningen 1,2 miljoner kronor.
Kommentarer förhandsgranskas inte av Riks och är inte redaktionellt material. Du är själv juridiskt ansvarig för det du skriver i kommentarsfältet.
