Berättade att hon var gravid – nekades jobb

Ett företag valde bort en gravid kvinna vid rekrytering.

DO bedömer händelsen som könsdiskriminering.

Nu krävs företaget på 50 000 kronor.

Ett trädgårdscenter i Motala anklagas för diskriminering efter att ha valt bort en kvinna i en rekryteringsprocess när det framkom att hon var gravid. Nu kräver Diskrimineringsombudsmannen (DO) att företaget betalar diskrimineringsersättning till kvinnan.

Kvinnan hade sökt en tjänst på företaget och gått vidare i rekryteringsprocessen. Enligt DO ska arbetsgivaren ha varit positiv till hennes ansökan fram tills hon berättade att hon var gravid. Kort därefter fick hon besked om att hon inte längre var aktuell för tjänsten.

DO: Könsdiskriminering

DO menar att graviditeten påverkade arbetsgivarens beslut och att det därmed handlar om könsdiskriminering, eftersom diskriminering på grund av graviditet omfattas av diskrimineringslagen.

– DO:s bedömning är att det är graviditeten som varit avgörande för beslutet att avbryta anställningsförfarandet, och att det därmed är fråga om diskriminering, säger DO i sitt beslut.

Myndigheten kräver nu att trädgårdscentret betalar 50 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.