DN:s faktaruta: "Affärsnytta med inkluderingsprogram"

Tidigare i år rapporterades det att USA:s ambassad har skickat ut krav till stora bolag i EU om att slopa DEI-program (Mångfald, Rättvisa och Inkludering) som strider mot amerikansk antidiskrimineringslagstiftning. Annars riskerar de att få betalningar frysta eller kontrakt uppsagda. USA:s ambassad i Sverige bekräftar nu att kravet även gäller för lokala företag i Sverige, enligt Dagens Nyheter – som framhåller det som "fakta" att inkluderingsprogram resulterar i affärsnytta.

Dagens Nyheter har intervjuat jämställdhetsministern Nina Larsson (L) och Magnus Demervall, vd för organisationen Företagarna. Ministern säger att Sverige redan har en diskrimineringslagstiftning. Hon menar att den är tillräcklig. Demervall riktar kritik mot vad han ser som amerikansk inblandning i svenska företags rekryteringspolicyer.

I en faktaruta med namnet "Affärsnytta med inkluderingsprogram" presenterar DN en punktlista om DEI. "Bättre kompetensförsörjning" och "Ökad innovation och lönsamhet" är två av punkterna. Till stöd för dessa punkter hänvisas man till källor "DO, Arbetsvärlden, Upphandlingsmyndigheten och McKinsey".

Utav dessa källor är McKinsey den som har överlägset flest citeringar för sin forskning. McKinsey är ett forskningsbolag som presenterat en känd och sedermera kontroversiell rapport med namnet "Diversity Matters". Rapportern, som framför tesen att fler kvinnor och minoriteter i företagsledningen ökar vinsten.

Men rapporten har visat sig ha många brister. Analyser av S&P 500-företag för 2015–2019 visar ingen signifikant koppling mellan mångfald i ledningen och finansiella resultat. “Vår oförmåga att replikera deras resultat antyder att – trots vikten de givits – McKinseys studier inte bör användas som bevis för att ökad raslig och etnisk mångfald förbättrar prestationen för amerikanska börsnoterade bolag”, konstaterar forskarna i en uppföljningsstudie från 2024. Trots detta presenteras det som "Fakta" att DEI genererar affärsnytta.