Prenumerera
När 22-åriga Nagham Khawwas berättade för TV4 att hon nekats jobb på Securitas efter att ha vägrat ta av sig sin hijab väckte inslaget stor debatt.
En av dem som reagerade var riksdagsledamoten Lars Beckman (M), vars inlägg i sociala medier snabbt fick stor spridning.
Han menar att frågan är mer komplex än vad som framkom i reportaget – och att arbetsgivare måste få sätta sina egna regler.
"Hon har inte nekats jobbet utan har samma möjlighet som alla andra i Sverige som har sökt jobbet - att acceptera företagets klädpolicy. Det är inte ett dugg komplicerat." skriver han på Facebook.
Riks Jacob Hagnell har intervjuat Beckman, som är tydlig med vad som gäller.
– Det är en arbetsgivare som bestämmer vem man vill anställa. På en arbetsplats finns regler att följa och som medarbetare har man att respektera dem, säger han och pekar på att liknande diskussioner återkommer varje år.
– Aftonbladet gör varje sommar en artikel om shorts, där de söker upp en arbetsplats där det inte är tillåtet och gör en indignerad artikel om det. Media skriver också regelbundet om personer som inte får ha piercing i ansiktet. Det är även där arbetsgivaren som bestämmer vad som är tillåtet.
Han understryker att det dessutom är oklart vad som faktiskt låg bakom beslutet i just det här fallet.
– Vi vet inte exakt vad som gjorde att personen inte blev anställd. En arbetsgivare kan ha andra orsaker än vad som framkom i inslaget, säger han.
Frågan om religiösa symboler i arbetslivet är enligt Beckman inte svartvit.
– Det är en mer komplicerad fråga. Det är arbetsgivaren som bestämmer vad som gäller på en arbetsplats och i uniformsyrken finns det även lagstiftning och förordningar om hur en uniform ska se ut.
Samtidigt betonar han att arbetsgivare som vill locka många sökande bör tänka brett.
– Vill man ha många kompetenta ansökande bör man inte ha krav som gör att man inte får ansökningar. Det gäller inte bara slöja utan även piercingar, tatueringar och annat som brukar diskuteras.
Han påminner om att Sverige är ett mångkulturellt land, där omkring 20 procent av befolkningen är födda utomlands.
– På de allra flesta arbetsplatser är det här en ickefråga. Man jobbar tillsammans oavsett bakgrund eller religion. Hur vuxna vill klä sig är deras ensak så länge det inte påverkar hur jag kan utföra mitt arbete.
Beckman är kritisk till hur TV4 presenterade historien.
- Tv4 har tyvärr blivit mer och mer aktivister på nyhetsplats, oavsett om det gäller invandring eller klimat. Det beklagar jag. De hade kunnat vinkla nyheten åt andra hållet - är det inte rimligt att en arbetsgivare bestämmer sin policy?
– Många unga idag upplevs som curlade av sina föräldrar, vilket ställer till problem när de möter verkligheten på en arbetsplats – att passa tider, att fokusera på jobbet när man är på jobbet. Det är inte ovanligt att arbetsgivare tar upp det när jag besöker branscher med många unga anställda.
En företagare uttryckte det träffande, säger Beckman:
– Jag anställer unga med rätt attityd – jobbet och yrket kan jag lära dem.
Att Beckmans inlägg har fått så stor spridning förvånar honom inte.
– Mitt inlägg uppfattas nog som ’voice of reason’ och får därför god respons. Om det kan bidra till en rimlig debatt om de här frågorna är det välkommet, slutar Lars Beckman.
LÄS ÄVEN: Nagham får inte ha hijab på jobbet — rasar i Sveriges Radio
Kommentarer förhandsgranskas inte av Riks och är inte redaktionellt material. Du är själv juridiskt ansvarig för det du skriver i kommentarsfältet.
