Växande kritik mot rekryteringstester

Det allt flitigare användandet av olika tester i rekryteringsprocesser avfärdas av många i branschen.

”Förbjud testerna", kräver en rekryteringskonsult.

Problemet med det ökande användandet av olika typer av tester i rekryteringar möter allt större kritik, även bland folk i rekryteringsbranschen. En av de flitigare kritikerna är arbetsmiljöexperten och rekryteringskonsulten Lotta Vikström. I ett inlägg på Linkedin föreslår hon ett förbud mot kognitiva tester i rekryteringsprocesser.

Och Lotta Vikström motiverar sitt förslag genom exemplet Simon Hällström i Stockholm, som i en artikel i tidningen Mitti berättar om att han behövt göra kognitiva tester (logiktester) till både anställningar som brevbärare och varusorterare på ICA.

”Det är så brutalt. Det är så elakt. Det är så omänskligt”, skriver Lotta Vikström i sitt inlägg. Och hon har inte mycket till övers för rekryteringsbranschen:

”Testleverantörerna har tagit makten över stora dela av arbetsmarknaden och skrattar troligtvis hela vägen till banken”, skriver hon på Linkedin.

I en intervju i SVT Nyheter den 10 november totalsågar HR-chefen Sandra Salomon personlighetstester:

– Jag har varit både rekryterare som har använt tester och jag har varit kandidat i processer där jag har gjort tester. Och jag tror att man skulle kunna få ett lika bra resultat bara man kollade på mitt horoskop.

Sandra Salomon tror att många rekryterare använder sig av tester på helt felaktiga grunder:

– Min upplevelse är att man ibland använder tester för att slippa göra en gedigen rekryteringsprocess som är tidskrävande och kräver en hel del ko metens från den som faktiskt gör rekryteringen, säger hon i intervjun i SVT Nyheter.