Prenumerera
Wallenberg-ägda Ericsson har tonat ner mångfaldsretoriken i sin nya årsredovisning efter att Trumpadministrationen ställt krav på att storbolag inom EU omedelbart ska sluta upp med DEI-diskriminering.
Telekomjätten Ericsson, som har Jacob Wallenberg som vice ordförande, har strukit vissa formuleringar om "mångfald och inkludering" i sin årsrapport för 2024, som släpptes nyligen. Detta rapporterar Dagens Industri (DI).
DI syftar på att årsredovisningen för 2023 innehöll formuleringar som "Ericsson strävar efter att skapa en organisation som präglas av mångfald och inkludering, då detta är en viktig del av bolagets värderingar", medan den nya årsredovisningen inte gör det.
Förändringen kopplas till Trumps nya krav på att storbolag inom EU ska följa amerikansk antidiskrimineringslagstiftning som förbjuder kvotering baserat på ras eller kön.
Rapporten nämner dock mångfald i positiva ordalag på många ställen. Till exempel nämns det att: "borträknat VD och koncernchef, är 25 % av de styrelseledamöter som valts av aktieägarna kvinnor." Trots detta har en märkbar nedtoning skett. Uttrycket "mångfald och inkludering" nämns överhuvudtaget inte, medan det nämndes 12 gånger i förra årsredovisningen.
Bolagets presschef Ralf Bagner uppger för DI att bolaget "granskar och uppdaterar regelbundet språket i vår kommunikation, exempelvis i årsredovisningarna, för att säkerställa tydlighet och konsekvens" och att den nya inriktningen handlar om "kompetens och meriter i enlighet med tillämplig lagstiftning".
Wallenbergsfären äger 25% av rösträtterna i Ericsson via investeringsbolaget Investor AB.
Kommentarer förhandsgranskas inte av Riks och är inte redaktionellt material. Du är själv juridiskt ansvarig för det du skriver i kommentarsfältet.
