Prenumerera
Stiftelsen Allbright har släppt sin Skandinavienrapport 2025 – där kräver de att alla börsbolag ska ha mål för könsfördelning och särskilda planer för att motverka "omedvetna fördomar".
Stiftelsen har under flera år haft stort genomslag i svensk media, ofta som experter på mångfald och inkludering. De har återkommande synts i medier som Dagens Industri och Dagens Nyheter – och flyttar nu fram positionerna ytterligare.
I ett inlägg på Instagram förklarar vd Amanda Lundeteg att hennes vision är styrelser som är "50/50". Hon hävdar också, med hänvisning till en gäst på Allbrights podd, att jämställdhet leder till mer sex.
– Mer rättvisa, mer lönsamt, mera ligga, säger hon.
Rapporten uttrycker oro för att "Trumps kritik mot DEI-agendor" ska spilla över på Sverige – men hävdar att endast ett "fåtal bolag" tonat ned sin användning av jämlikhetsbegreppet.
Hela 86 procent av börsbolag i Sverige rapporterar en mångfaldspolicy, till skillnad från exempelvis Norge där motsvarande siffra är 59 procent.
När det gäller "tidsbestämda mål" gällande jämställdhet ligger siffran på 22 procent i Sverige. Där vill stiftelsen se långtgående krav för att höja siffran.
Stiftelsen är delvis skattefinansierad. Den beviljades 1 058 573 kronor från Jämställdhetsmyndigheten år 2025. En stor del av finansieringen kommer även från finansmannen Sven Hagströmer.
Allbright har därmed både privata och statliga bidragsgivare i ryggen.
Allbright vill se krav på att alla börsbolag sätter tidsbundna mål för könsfördelningen i styrelser, ledningsgrupper och nyckelposter – inklusive roller som CFO och vice vd. Detta förslag benämns som "obligatoriska jämställdhetsmål".
"Alla börsbolag ska fastställa och rapportera tidsbundna mål för könsfördelningen i styrelser, ledningsgrupper och nyckelpositioner”, står det i rapportens avsnitt om förslag för ökad jämställdhet.
Förslaget innebär att företag måste koppla sina jämställdhetsmål till affärsstrategin, med särskilda planer för att motverka "omedvetna fördomar" i rekrytering och befordran.
Utöver de obligatoriska jämställdhetsmålen vill Allbright att statliga upphandlingar ska villkoras med jämställdhetskrav. Företag som vill leverera till staten måste kunna visa upp en jämställdhetsstrategi med tydliga mål och uppföljning:
"Företag som deltar i större statliga upphandlingar måste kunna visa upp mål och jämställdhetsstrategi", står det i rapporten.
Ett tredje förslag är att föräldraförsäkringen ska göras "fullt ut individualiserad". Det beskrivs som ett sätt att få varje förälder att ha "lika stor del av ledigheten" och minska "föräldrafällan" för kvinnor.
I en intervju med Dagens Nyheter uttrycker Amanda Lundeteg stöd för EU:s regelverk, och i synnerhet CSRD-direktivet (Corporate Sustainability Reporting Directive) som ökar kraven på företagens jämställdhet.
– EU:s regelverk trumfar just nu Trump, och flera bolag i Europa förhåller sig till det. Här har vi en chans att visa jämställdhet och mångfald är en konkurrensfördel, inte en symbolfråga, säger hon.
Allbright sysslar även med att stämpla bolag utifrån DEI. Bolag som hamnar på den "röda" listan uppmanas till att "ta in experthjälp" av en "extern aktör med erfarenhet av jämlikhetsdata".
År 2024 platsade Coor Service Management, Swedbank och Vicore Pharma Holding högst upp på gröna listan.
Oscar Properties Holding, Strax och Traction hamnade lägst på röda listan.
Kommentarer förhandsgranskas inte av Riks och är inte redaktionellt material. Du är själv juridiskt ansvarig för det du skriver i kommentarsfältet.
