Chefsorganisation oroas av tankar på vita, medelålders män

En ny undersökning beställd av chefsorganisationen Ledarna visar att när svenska chefer tänker på en typisk chef nämns främst äldre vita "gubbar" som PG Gyllenhammar (19 procent), Ingvar Kamprad (5 procent), Jan Carlzon (5 procent) och Donald Trump (2 procent). Det här problematiseras av chefsorganisationen, som menar att det är viktigt att man slutar tänka på vita gubbar och istället börjar tänka på kvinnor och "minoriteter".

– Jag önskar att det såg annorlunda ut, men är egentligen inte förvånad, säger Andreas Miller, förbundsordförande för Ledarna.

Anledningen till att det är viktigt att sluta associera vita män med chefsroller är, enligt Ledarna, att det motverkar mångfaldsarbete, något Miller ser som en viktig framgångsfaktor.

– Vi lever i ett samhälle som ständigt förändras och vi behöver goda ledare. Då kan vi inte ha den stereotypen vi har i dag. Vi måste ta tillvara på all chefspotential som finns i samhället, säger han.

Han vill inte att Sverige likt USA ska motsätta sig mångfald och inkludering. Istället vill han cementera mångfaldsarbetet. Har man inte mångfald så har man inte kompetens, menar han:

– För mig finns det ingen motsättning mellan kompetens och mångfald. Det är inte frågan om att det inte finns kompetens bland kvinnor eller personer från en annan bakgrund. Det handlar om att rekryteringar inte sker baserat på kompetens. Det vi ser är att män rekryterar män, säger han.

Flera studier har dock misslyckats med att finna ett samband mellan mångfald och prestation. En studie från 2024 motbevisade ett samband mellan mångfald och prestation för amerikanska börsnoterade bolag.

Undersökningen utfördes av Novus.