Regionen om satsningen på Northvolt-migranterna: "Möjligheterna övertrumfar riskerna"

Före detta Northvolt-anställda från utlandet kan få delvis skattesubventionerad omställning till jobb på andra företag i Västerbotten under en viss tid, meddelade Region Västerbotten på måndagen. Syftet är att hålla kvar arbetskraftsinvandrarna, som annars hade behövt återvända hem, i regionen.

Företag under 250 anställda som verkar i Västerbotten kan söka från och med den 14 april till den 30 november för att ta del av ett rekryteringsstöd, som är villkorat att de anställer Northvolt-migranter som kommer från utanför EU. Stödet kan betala upp till 70 procent av företagens kostnader för att introducera arbetarna på den nya arbetsplatsen. Själva pengarna kommer från ett särskilt statligt anslag för regionala utvecklingsåtgärder avsett till företags- och projektstöd, förklarar Patrik Sällström, regional utvecklingsdirektör i Region Västerbotten.

– Det handlar om kompetenser inom industriprocesser, säger Sällström till Riks.

– När det friställs så pass många människor inom den här typen av utbildningsnivåer, erfarenheter och kompetenser så är det naturligtvis en möjlighet att kanske kunna rekrytera och på så sätt få behålla dem i regionen.

– Vet vi att de här personerna är kompetenta? För Northvolt gick ju som sagt omkull.

– Jag tycker inte att det kan dras några slutsatser om att konkursen skulle bero på bristande kompetens hos de anställda. Det är klart att man kan alltid ifrågasätta kompetensnivån individ för individ. Det är väl upp till arbetsgivaren att avgöra i slutändan. Att generalisera och säga att de inte är kompetenta, det är att gå för långt. Det har varit många andra aspekter av det här företagsbygget som har gjort att det kanske har varit svårt att rampa upp produktionen i den takt som man har behövt.

– Hur påverkar det Västerbotten ekonomiskt att behöva subventionera de här åtgärderna?

– Ja, det återstår ju att se. Vi har ju en begränsad pott pengar som vi jobbar med till företagsstöd. Den kommer ju inte att öka. Vi har i år totalt avsatt ungefär 50 miljoner till olika typer av företagsstöd. Det här kommer att ingå bland de där 50 miljonerna.

Ska gå till att lära arbetarna svenska

Rekryteringsstödet ska också bekosta kompetensutvecklingsinsatser i upp till sex månader för de Northvolt-anställda. Huvudsakligen är det språkutbildning som arbetarna tros behöva.

– När det gäller de här tredjelandsmedborgare och det här stödet så är det unika att de är utomeuropeiska och kanske inte har behärskar svenska till fullo. Det har också funnits ett litet motstånd som jag uppfattat det. Företag i Västerbotten är inte alltid så benägna att våga anställa personal som är engelskspråkiga, säger Sällström, och förklarar att regionen även understödjer lokala industrier genom att kartlägga kompetensbehov och samarbeta med utbildningssektorn för att se till att den personal som efterfrågas utbildas.

– Diskuterar ni någonsin utbildningen av svenskar till industripersonal, så man inte behöver vara beroende av den här tredjelands-arbetskraften?

– Det finns olika typer av insatser som naturligtvis vänder sig till svenska medborgare och svenska barn och ungdomar, för att öka intresset. Det är inte så att den svenska industrin står och faller helt på utländsk arbetskraft eller människor med arbetstillstånd, säger Sällström. Däremot var Northvolts expansion så stor att det ansågs nödvändigt med omfattande arbetskraftsinvandring, förklarar han.

– Flera kommuner som ansett sig gynnade av utomeuropeisk invandring dras idag med stora ekonomiska bekymmer kopplade till utanförskap och segregering. Ser ni risker att kommuner i Västerbotten ska drabbas av samma utveckling?

– Min bedömning är att möjligheterna övertrumfar riskerna. Enligt Svenskt Näringsliv bidrog arbetskraftsinvandringen år 2023 med 52 miljarder kronor till Sveriges BNP och med 17 miljarder kronor i skatteintäkter. Från flera olika håll lyfts nu de negativa konsekvenser arbetsmarknaden ser där kompetensbristen försämrar utvecklingstakten i Sverige. Att kompetens till kommande och befintliga investeringar inte i tillräcklig hög utsträckning går att hitta i Sverige ställer krav på inflyttning från andra länder, menar Sällström.

Han trycker även på att de utländska arbetarna blir ett skattetillskott för Västerbotten, en region med en hårt ansatt vård.

– Jag skulle nog säga att vad vi behöver för att kunna åtgärda vårdens behov är bland annat ökade skatteintäkter. Skatteintäkter får vi genom att det är människor i yrkesför ålder, arbetar och bidrar till samhället och betalar skatt.